Arbeitnehmerüberlassung – eine gute Chance für Geflüchtete

Die Arbeitnehmerüberlassung mit mehr als einer Millionen Arbeitnehmern, hat sich als Arbeitsmodell in der Bundesrepublik längst etabliert. So dient die Arbeitnehmerüberlassung vor allem Berufsanfängern und Menschen ohne Ausbildung als Sprungbrett in die Berufswelt.

Zu den Menschen ohne Ausbildung, bzw. mit in Europa nicht anerkannten Ausbildungen, fallen viele Geflüchtete. Erschwerend kommen keine bis schlechte Sprachkenntnisse hinzu. Die Folgen davon sind häufig eine fehlende berufliche Perspektive und eine daraus resultierende Langzeitarbeitslosigkeit.

 

Arbeitnehmerüberlassung als Integrationshilfe

Das größte Hindernis für jemanden, der die Sprache nicht oder nur schlecht spricht und auf der Suche nach Arbeit ist, ist das in Kontakt treten mit dem potentiellen Arbeitgeber. In der Personaldienstleistungsbranche ist dies häufig einfacher. Der Grund dafür ist, dass Bewerber unangekündigt in die Niederlassungen kommen können, der Personalverantwortliche leicht zu erreichen ist und der direkte Dialog ohne langwieriges Bewerbungsverfahren möglich ist. Gemeinsam wird dann alles geklärt, die Eignung des Bewerbers bestimmt und gezielt nach einer auf den Bewerber abgestimmten Arbeitsstellen gesucht.

 

Die Lösung für den Fachkräftemangel?

Auf lange Sicht, könnten Geflüchtete welche durch Arbeitnehmerüberlassung Einblicke in verschiedene Berufe als Helfer haben, die Lösung für nicht besetzte Ausbildungsstellen im Handwerk und Industrie sein. Durch den Einsatz als Helfer können sie ihre Stärken und Interessen entdecken und so ihre berufliche Bestimmung finden.

 

Unsere Erfahrung

Aus eigener Erfahrung können wir sagen, dass die Zusammenarbeit mit Geflüchteten, eine Arbeit ist die Spaß macht. Häufig wird mit viel Ehrgeiz an die Arbeit gegangen und der Wille, von sich zu überzeugen, ist klar zu sehen. Unsere Tür steht daher immer offen.

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